据介绍，参与认购者除董事、高级管理人员外，核心覆盖两大群体：一是安防手套业务的市场开拓及营销骨干，二是赛道的核心技术人员。这一人员结构设计，实现了“传统基本盘”与“新兴增长极”的核心人才全覆盖。
公司内部人士对记者表示，此次计划并非简单的股权激励，而是锚定公司“传统业务提效+新赛道突破”的战略核心，通过利益绑定实现人才与企业的长期共赢。
作为公司的传统核心业务，安防手套板块已完成产能布局，境内外产能释放正加速推进。境内方面，原有产能保持高效稳定运转，新增产能正按计划持续爬坡；境外方面，越南年产1600万打功能性安全防护手套项目已于2025年9月实现首批订单交货，产能正按计划稳步爬坡。
表示，公司将销售端作为传统业务的核心发力点，此次绑定核心营销人员，正是为了抢抓全球高端防护手套市场需求，进一步提升境外市场份额，巩固行业龙头地位。
与赛道，则是未来发展的核心战略布局，也是此次员工持股计划重点倾斜的领域。在领域，公司超高分子量聚乙烯纤维业务已实现“产能+技术”双重突破，恒越二期4800吨项目部分产线吨产能，满负荷运营后总产能将突破7800吨。其中，生物基可降解橡胶等前沿材料的产业化项目正有序推进。
据透露，公司开发的传动腱绳已向多家国内外头部本体企业、灵巧手企业完成多轮送样，测试反馈良好；柔性关节保护件等产品已实现人形机器人场景的商品化交付，皮肤衣/皮肤手套等产品正按客户需求迭代优化。
“此次将机器人赛道核心技术人员纳入持股计划，旨在锁定关键研发力量，加速核心部件的量产落地与技术迭代，巩固在核心材料领域的先发优势。”恒辉安防称。
从解锁条件来看，本次计划设置了严格的业绩考核门槛，与公司战略目标深度绑定。标的股票分两期解锁，要求以2025年的营业收入为基数，公司2026年、2027年的营业收入增长率分别不低于20%、40%。
业内人士表示，恒辉安防此次员工持股计划，是公司从“产能扩张”向“人才驱动”转型的重要信号。通过将核心利益与公司战略绑定，既能够激发传统业务营销团队的积极性，推动境内外产能释放转化为实际业绩；还能稳定新材料与赛道的技术团队，加速新业务的落地见效。
